Un tournant décisif pour Air Tahiti Nui : la compagnie aérienne polynésienne a récemment initié un processus de recrutement crucial pour désigner son prochain PDG.
Un comité de recrutement au cœur de l’action
Ce mercredi, le Conseil d’administration d’Air Tahiti Nui a organisé la première réunion de son comité de recrutement. L’objectif principal ? Examiner avec rigueur les 16 candidatures reçues pour le poste de PDG de la compagnie.
- Le comité est composé de six membres, dont trois représentants du gouvernement polynésien, dirigés par le ministre du Tourisme, Steeve Hamblin, et trois experts du secteur privé.
- Malheureusement, seuls quatre d’entre eux ont pu assister à cette réunion, deux membres étant en déplacement à l’étranger.
À l’issue de cette évaluation, deux ou trois candidats seront sélectionnés pour passer un entretien oral déterminant dans les jours suivants. L’attente est grande, et l’enjeu est crucial pour le futur de l’entreprise.
Des candidatures prometteuses mais un nom qui revient
Cédric Pastour, dont la candidature a été au centre de discussions animées, demeure un concurrent de poids. Bien qu’il ait été à l’origine de controverses, son maintien dans la course à la direction signale son engagement et sa motivation renouvelée. Steeve Hamblin a mentionné : « Cédric Pastour demeure notre candidat, sa candidature a été revue et ajustée aux besoins de la compagnie« .
| Nom | Statut |
|---|---|
| Cédric Pastour | Encouragé par le gouvernement |
Un processus pour renforcer la compagnie
Ce recrutement s’inscrit dans une démarche de renouveau et de solidification des bases de la compagnie face aux défis économiques et touristiques. Le comité souhaite veiller à ce que le futur PDG ait une présence active et continue au sein de la compagnie, afin de garantir une politique efficace et une gestion dynamique.
Air Tahiti Nui, symbole aérien de la Polynésie française, entend bien renforcer sa position dans un marché concurrentiel tout en renforçant ses liens avec la culture polynésienne et son peuple. Avec un schéma de recrutement transparent et rigoureux, l’avenir semble prometteur pour cette compagnie emblématique.
Et maintenant ? Les attentes sont déjà élevées, et les candidats restants devront démontrer bien plus que des compétences techniques. Vision, engagement et capacité à innover seront les maîtres-mots pour diriger Air Tahiti Nui vers un horizon prospère.
