Dans un effort de restructuration visant à renforcer ses opérations, la compagnie aérienne Air Tahiti Nui a annoncé une série de changements notables dans son organigramme. Ces ajustements ont été présentés aux employés par Cédric Pastour, le président directeur général, le lundi 28 mars 2011. Cette initiative s’inscrit dans la continuité des réformes commencées depuis la nomination de Pastour, visant à optimiser l’efficacité de la compagnie.
Un Nouvel Organigramme en Vue
L’objectif est de finaliser et de soumettre un nouvel organigramme, qui sera élaboré en étroite collaboration avec les directeurs récemment nommés, ainsi qu’avec le secrétaire général de la compagnie, Etienne Howan. Ce nouvel organigramme devrait être prêt pour une présentation au comité d’entreprise et au conseil d’administration d’ici juin 2011.
Les Nominations Stratégiques
- Francis Dziadula: Nommé directeur général adjoint chargé de l’exploitation. Il supervisera les opérations aériennes, la direction technique, le département logistique et achats catering, ainsi que cinq escales de la compagnie. Dziadula a également été désigné comme le « dirigeant responsable » de la compagnie, après approbation par le Service de l’Aviation civile de Polynésie française.
- Romain Vidal: Chargé des Finances, de l’Administration et des Ressources Humaines. Il supervisera la direction des ressources humaines et la direction des systèmes d’informations.
- Yves Wauthy: En charge de la Stratégie et des Affaires commerciales. Il supervisera les quatre directions régionales de la compagnie, ainsi que la direction commerciale, la direction management programme et alliances, et la direction cargo.
Confiance et Efficacité
M. Pastour a souligné toute la confiance qu’il accorde à cette nouvelle équipe dirigeante, sélectionnée pour leurs compétences spéciales en vue de guider la compagnie vers un futur plus prometteur, tout en résolvant efficacement les faiblesses identifiées. Ces ajustements sont également une réponse à la démission de Michel Rispal, l’ancien directeur général.
Défis et Critiques
Commentaires internes à l’entreprise, l’annonce de ces changements ne fait pas l’unanimité. Certains critiques suggèrent que les nominations sont davantage basées sur des affinités personnelles que sur des qualifications objectives. Le départ de Michel Rispal est perçu par certains comme un changement obligatoire, malgré ses efforts pour rationaliser les opérations et réduire les coûts pour la compagnie. Ces controverses mettent en lumière les défis de gestion auxquels est confronté Cédric Pastour.
Réactions du Public 💬
Les réactions des lecteurs et du public sont variées. Certaines personnes expriment leur scepticisme quant à l’efficacité des changements, évoquant des problématiques de favoritisme et d’économie inefficace. D’autres mettent l’accent sur l’espoir qu’ils ont en la nouvelle direction pour apporter des réformes positives. Ces discussions reflètent les attentes élevées autour de l’avenir de Air Tahiti Nui.
Cédric Pastour et son équipe ont devant eux la tâche de transformer les ambitions de réorganisation en réalités tangibles, pour assurer la compétitivité et le succès de Air Tahiti Nui dans les prochaines années. Leurs efforts seront scrutés de près par l’industrie, les employés et le public polynésien, tous désireux de voir la compagnie prospérer.
